近年、「スメハラ」（スメルハラスメント）という言葉がよく耳にされるようになりました。これは職場や公共の場での他人の体臭や香水の匂いが不快に感じられることから生じるハラスメント行為を指します。上司が指摘する「スメハラ」の実態について触れつつ、その背景や対策方法についても解説していきます。スメハラは、体臭のほかにも口臭、たばこ、香水、柔軟剤など不快な思いを与えるものを言います。
参考記事：「同僚のにおいで仕事に集中できない」 人事評価反映も、企業で進むスメハラ対策
学習サイト例：汗とにおい総研
この記事で知っておきたい用語・知識 スメルハラスメント
- スメハラ（スメルハラスメント）：他人の体臭や香水の匂いが不快に感じられ、精神的な苦痛を与えること。スメルは匂いの英語です。匂いのハラスメントです。
- パーソナルスペース：個人が他人に侵されることなく快適に過ごせる空間の範囲。
- 職場環境：働く場の物理的・精神的な環境のこと。
この記事では、上司が部下に対して「スメハラ」を指摘する場合の状況について述べられています。上司が部下に対して体臭や香水の匂いが強いと指摘することは、当人にとっては恥ずかしい経験となることが多いです。しかし、これは周囲の快適さを保つためには避けられないことでもあります。
上司は部下に対して丁寧にフィードバックを行い、改善策を一緒に考える姿勢が求められます。また、部下も上司の指摘を受け入れやすくするために、日頃から良好な関係を築くことが重要です。
わかるニュースの編集メモ
匂いの問題はデリケートなテーマであり、指摘する側もされる側も気を遣うことが多いですが、職場全体の快適な環境を保つためには避けては通れない問題です。日々の生活の中で自分自身の匂いに注意を払うことが、他人との良好な関係を築く第一歩となります。相手を思いやる気持ちを持ち、適切な対策を講じることで、より快適な職場環境を作り上げることができるでしょう。
とはいっても、そもそも臭いについての配慮がない職場もあります。また上司や経営自体が匂いについて無頓着な場合があり、管理職・経営側の理解も必要です。記事ではマンダムのエチケットセミナーが紹介されていますが、企業側の理解がない限り職場でのスメハラ理解は進まないでしょう。自分の会社は大丈夫、自分は大丈夫。そう思う従業員いないというふうに決めつけずに、まずはどのような場合に不快に感じるのかなど情報を集めることもに必要です。
さらに詳しく：スメハラの対策と職場でのマナー
「スメハラ」問題に対処するためには、まず自身の匂いに対する意識を高めることが大切です。例えば、以下のような対策があります：
- 個人の衛生管理：毎日の入浴や適切なデオドラントの使用は基本です。また、食生活にも気を配り、匂いの強い食品を避けることも重要です。
- 香水の使用：香水を使用する際は、適量を守ることが大切です。過剰な使用は周囲に不快感を与える可能性があります。
- 職場のルール：企業によっては、職場での匂いに関するガイドラインを設けているところもあります。これらのルールを理解し、従うことが求められます。
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